Kliknij tutaj --> 🫎 praca w opiece niemcy na niemieckich warunkach

Obowiązki: PRO-SENIOR Sp. z o. o. ( KRAZ 6933 ) szuka troskliwych i serdecznych OPIEKUNEK i OPIEKUNÓW do pracy z osobami starszymi w Niemczech !!! Oferujemy: - atrakcyjne wynagrodzenie - sprawdzone zlecenia, - zatrudnienie na niemieckich umowach, Zapewniamy: - umowę na niemieckich warunkach zatrudnienia, - 1900€ netto + dodatki, - pełen etat, min. 35h tygodniowo, możliwość pracy w nocy (+25%), w niedziele (+50%), w święta (+100%), - DARMOWE zakwaterowanie. Zadzwoń i zapytaj o szczegóły oferty: 666 826 237 lub napisz: a.bochenek@interkadra.pl. Pozdrawiam serdecznie! 2500 - 2700 €. niemieckiego · doświadczenie na stanowisku Elektryka · prawo jazdy kat. B · własny samochód (mile widziane) Oferujemy: · umowę o pracę zawartą z niemieckim pracodawcą na niemieckich warunkach · długoterminową współpracę · zakwaterowanie · pracę w Umowa. Praca stała. Niemcy - PRACA - Szukam Pracy Szukam pracy przy opiece w Niemczech (2021-12-23) Witam. Szukam pracy przy opiece w Niemczech . Posiadam 16 - letnie doświadczenie , znajomość j. niemieckiego w stopniu dobrym , prawo jazdy . Gotowość do wyjazdu od stycznia 2022 . Praca wyłącznie na umowę niemiecka lub Gewerbe lu prywatnie. Tel. 698116014 Caring Personnel poszukuje osoby na stanowisko: Oferta dla Pani z podstawowym językiem niemieckim Wynagrodzenie: 1550 € + DODATEK ŚWIĄTECZNY 250 € Miejscowość: REGENSBURG Termin: od 14.12.2023 Czas trwania: do 09.02.2024 Informacje ogólne: Poszukujemy Opiekunki Język niemiecki. Recherche Site De Rencontre Gratuit Badoo. Centrum Językowe Konik to prężnie działająca firma, świadcząca usługi opiekuńcze i pielęgniarskie na rzecz klientów indywidualnych w Niemczech. W chwili obecnej poszukujemy opiekunek dla osób starszych na terenie Niemiec. Możliwy wyjazd bez znajomości języka. ATRAKCYJNE WYNAGRODZENIE - TYLKO ZGŁOSZONA DO 15 LIPCA OPIEKUNKA MOŻE DOSTAĆ NAWET 300 EURO JAKO PREMIE WAKACYJNĄ! Region wykonywanej pracy: NiemcyNr referencyjny: OOSN/ OFERUJEMY LEGALNE DWIE FORMY ZATRUDNIENIA: WARUNKI POLSKIE: - UMOWA ZLECENIE - ODPROWADZANIE SKŁADEK - MOŻLIWY FUNDUSZ PRACY - CIĄGŁOŚĆ W ZATRUDNIENIU PO POWROCIE ZE ZLECENIA DO POLSKI WARUNKI NIEMIECKIE: - UBEZPIECZENIE W NIEMIECKIEJ KASI CHORYCH - OSOBA NABYWA PRAWA JAK KAŻDY OBYWATEL NIEMIEC - PO 5 LATACH PRACY PRACOWNIKOWI PRZYSŁUGUJE NIEMIECKA EMERYTURA - ŚWIADCZENIA RODZINNE NP. KINDERGELD 184€ - NA JEDNO DZIECKO ( ZAŁATWIAMY WSZYSTKIE FORMALNOŚCI ) - POMAGAMY W ORGANIZOWANIU TRANSPORTU - ZWRACAMY KOSZTY PODRÓŻY - ZAPEWNIAMY OPIEKĘ KOORDYNATORA NA TERNIE NIEMIEC I POLSKI - WSPÓŁPRACUJEMY Z NAJWIĘKSZYMI FIRMAMI OPIEKUŃCZYMI W NIEMCZECH - ZAPRASZAMY NA NASZA STRONĘ INTERNETOWĄ: DOŁĄCZ DO GRONA ZADOWOLONYCH OPIEKUNEK I OPIEKUNÓW ZADZWOŃ I POZNAJ SZCZEGÓŁY KONTAKT: osoby zainteresowane proszone są o przesłanie swojej aplikacji za pomocą ' Aplikuj Teraz' lub SMS o treści OPIEKA na nr tel: 881 709 824 (oddzwonimy) lub kontakt telefoniczny w godzinach 8-16 na nr tel. 713 462 989 Sortuj według: trafności - daty Pokaż wszystkie praca: Work 4 You Global - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Monter konstrukcji stalowych – praca w Niemczech", lokalizacja: Niemcy, zagranicaPokaż wszystkie praca: Limnuswork - oferty pracy: Niemcy, zagranica Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "TAPECIARZ - MALARZ - WYKOŃCZENIA", lokalizacja: Niemcy, zagranicaKIEROWA C+EJob Service Human ResourcesNiemcy, zagranicaKIEROWCA CEJob Service Human ResourcesNiemcy, zagranica Pominęliśmy 53 ofert bardzo podobnych do tych, które już zostały wyświetlone. Aby zobaczyć dodatkowe wyniki, możesz powtórzyć wyszukiwanie z uwzględnieniem pominiętych ofert. Otrzymuj bezpłatne powiadomienia z najnowszymi ofertami pracy Tworząc powiadomienie Job Alert, akceptujesz nasze Warunki. W każdej chwili możesz zmienić ustawienia zgody, anulując subskrypcję lub postępując w sposób opisany w naszych Warunkach. Firma Omega Centrum Doskonalenia Kadr Euro Service jest polską firmą która od 2007 systematycznie poszerza rodzaj i zakres swojej działalności. Na rynku usług opiekuńczo - pielęgnacyjnych przez ostatnie lata, wraz z zespołem wyjątkowych i doskonale przeszkolonych osób zgromadziliśmy ogromną wiedzę i doświadczenie. Dzisiaj współpracujemy z najlepszymi niemieckimi partnerami, posiadamy sprawdzone i rzetelne oferty pracy na terenie całych Niemiec . Numer referencyjny: milb/ Miejsce pracy: Berlin (Niemcy) Opis stanowiska: Poszukujemy osób na stanowisko - opiekun osób starszych .Praca polega na opiekowaniu się osobami starszymi ,chorymi , wykonywanie czynności pielęgnacyjnych przy tych osobach . Spędzanie wolnego czasu z osobami starszymi , wychodzenie na spacery , wykonywanie prac domowych. Wymagania: - komunikatywna znajomość języka niemieckiego - doświadczenie w opiece nad osobami starszymi - mile widziane referencje Oferujemy: -zatrudnienie na warunkach niemieckich -1400 euro miesięcznie netto -zwrot kosztów podróży -dodatek świąteczny Wymagamy CV ze zdjęciem. Mile widziane referencje. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod numerem 74 640 6868 lub 74 640 5253, 74 640 81 80 bądź poprzez aplikację Opiekun oferty : Milena Bytniewska Jeśli pracujesz jako opiekunka osób starszych pewnie nie raz spotkałaś się z określeniem „praca na niemieckich warunkach”. Sporo firm poszukujących opiekunek do pracy w Niemczech co raz częściej właśnie w ten sposób określa formę zatrudnienia w swoich ogłoszeniach. Co to właściwie znaczy dowiesz się z naszego artykułu. Na wstępie warto wyjaśnić, że praca na niemieckich warunkach nie jest jednoznaczna z samozatrudnieniem, czyli rozpoczęciem pracy na własną działalność gospodarczą, w Niemczech nazywane jako Gewerbe. Określenie praca na „warunkach niemieckich” czy „w modelu niemieckim” oznacza mamy sytuację, w której nie ma konieczności zakładania własnej działalności gospodarczej. Praca w opiece w tym modelu jest możliwa w dwóch przypadkach: Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Niemczech. Taka sytuacja zdarza się niezmiernie rzadko, bowiem nie jest to popularne rozwiązanie w Niemczech. Niemieckie podmioty gospodarcze nie preferują zatrudniania opiekunek na umowę zlecenie, gdyż jest to bardzo uciążliwy i kosztowny proces. Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Polsce. W tym drugim wariancie firma zatrudniająca płaci wprawdzie podatki w kraju, w którym jest zarejestrowana (czyli w Polsce), ale składki na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne odprowadza do Niemiec. To drugie rozwiązanie jest zresztą w pełni usankcjonowane prawnie. Jeśli nie pracujesz w Niemczech jako opiekunka oddelegowana przez polską firmę do jej zagranicznego klienta, to zgodnie z przepisami dotyczącymi koordynacji zabezpieczeń społecznych istnieje konieczność odprowadzenia składek w Niemczech. Mówi o tym z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 – osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i prowadzi działalność na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę – w którym ma zatrudnienie (zasada miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Warunki niemieckie a delegowanie Wbrew niektórym opiniom, które ostrzegają przed niemieckimi warunkami zatrudnienia, model ten jest warty rozpatrzenia i w przypadku niektórych opiekunek może stać się modelem preferowanym. Niewątpliwą zaletą modelu niemieckiego jest fakt, że nie nakłada on na opiekunkę ograniczeń, które często towarzyszą innym modelom. Oto kilka korzyści warunków niemieckich: możliwe są krótsze wyjazdy na przykład na cztery, pięć lub sześć tygodni bez jednoczesnego pomniejszenia wynagrodzeniawypłata wynagrodzeń i świadczeń następuje w każdym miesiącu (nie trzeba czekać na zakończenie zlecenia); umowa może być zawierana wyłącznie na okres wyjazdu, nie ma potrzeby zawierania długoterminowych umówubezpieczenie zdrowotne podczas pobytu w Niemczech jest bardziej niezawodnemożliwość uzyskania emerytury w Niemczech Ponadto w modelu niemieckim nie istnieje ograniczenie polegające na konieczności wykonywania pracy w Polsce. Wiadomym faktem jest, że aby firma delegująca opiekunki uzyskała formularz A1 musi udowodnić, że prowadzi znaczącą działalności na terenie własnego kraju (nie tylko w Niemczech) lub że delegowane opiekunki wykonują pracę w dwóch krajach. W praktyce polega to na tym, że firmy te zlecają opiekunkom oprócz usług opiekuńczych dodatkowe usługi w kraju (najczęściej są to usługi rekrutacyjne bądź reklamowe), których wykonanie jest obowiązkowe. W modelu niemieckim wykonywanie dodatkowych usług poza usługami opiekuńczymi w Niemczech jest nieobowiązkowe i nie wiąże się z ryzykiem wyłączenia z ubezpieczeń na wypadek odmowy wydania formularza A1. Z drugiej strony model warunków niemieckich ma też swoje ograniczenia. Nie sprawdza się on np. w stosunku do osób, które chciałyby pozostawać ubezpieczone w Polsce, a nie posiadają żadnego tytułu do ubezpieczeń (chociażby jako członka rodziny). Może się wówczas okazać, że wracając do Polski osoba ubezpieczona w Niemczech będzie miała problem z zarejestrowaniem się do lekarza. Pewnym rozwiązaniem w tej sytuacji może być uzyskanie prawa do ubezpieczeń z tytułu osoby bezrobotnej. Jednak regularne rejestrowanie się i wyrejestrowywanie w Urzędzie Pracy w okresach między kolejnymi zleceniami jest dość kłopotliwe Jedna z zalet modelu niemieckiego, czyli prawo do niemieckiej emerytury jest często wykorzystywane, by wprowadzić kandydatki w błąd. Zdarzają się na rynku firmy, które bazując na niewiedzy opiekunek obiecują, że już po kilku latach będą one mogły cieszyć się wysokimi emeryturami w Niemczech. Niestety sporo jest jeszcze na naszym rynku podmiotów, które patrzą krótkofalowo i koncentrują się na znalezieniu pracownika do wypełnienia zlecenia, a nie na tym, by móc współpracować z nim przez wiele lat. Nie można jednak zapominać, że model delegowania – obecnie najpopularniejszy na rynku – również nie jest wolny od nadużyć i dużo jest jeszcze obecnie sytuacji, gdy opiekunkom zaniża się składki czy wręcz naraża na ryzyko okresowego wyłączenia z polskiego systemu ubezpieczeń. Znane są przykłady, gdy ZUS, kwestionując prowadzenie znaczącej działalności w Polsce, nie poświadcza bądź cofa poświadczone uprzednio formularze A1, które to są niezbędne, by oddelegowany pracownik mógł mieć odprowadzane składki w Polsce. Trudno zatem jednoznacznie stwierdzić, że który z modeli jest lepszy, bowiem zawsze zależy to od indywidualnych preferencji zatrudnionej osoby. Warto pamiętać, aby przy wyborze odpowiedniego dla siebie modelu kierować się sprawdzalnymi kryteriami i brać pod uwagę indywidualną ocenę sytuacji. Porównanie obu modeli może ułatwić odpowiedź na kilka pytań: od jakich kwot są odprowadzane składki w poszczególnych modelach;jaka jest wysokość łącznych należności, które otrzyma Opiekunka;jakie konsekwencje ma wybór poszczególnego modelu w konkretnej sytuacji (ewentualne zobowiązania komornicze, limity wykazywanych zarobków, ubezpieczenie w Polsce, etc.). Decydując się na warunki niemieckie, pamiętaj, że zawsze masz prawo zażądać od firmy, z którą współpracujesz, stosownych dokumentów: Protokołu zgłoszeniowego do Niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV);Potwierdzenia ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGBV );Zaświadczenia o zarobkach (Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge). Emerytura w Niemczech czy w Polsce? Odnosząc się do niemieckich warunków zatrudnienia często pojawiają się kontrowersje wokół emerytury, która będzie należna za tą pracę. Wiele osób reklamuje niemieckie warunki zatrudnienia hasłem, że wystarczy tylko 5 lat pracy w Niemczech, aby otrzymać niemiecką emeryturę. Pamiętajmy, że chodzi tutaj o pięć lat składkowych a nie kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że opiekunki pracują w systemie zmianowym (dwa na dwa miesiące lub sześć na sześć tygodni), faktyczny czas spełnienia wymaganego okresu ubezpieczeniowego może wynieść dwukrotnie więcej. Na szczęście w przypadku, gdy wymagane okresy ubezpieczeniowe dla uzyskania emerytury w Niemczech nie zostaną spełnione, okresy ubezpieczeniowe wypracowane w Niemczech liczą się do okresów ubezpieczeniowych wypracowywanych w Polsce. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zatrudnienia jako opiekunka w modelu niemieckim? Wejdź tutaj >>> Nie wiesz, jaki model wybrać? Zespół Active Care pomoże dokonać ci właściwego wyboru! Autor: Bartosz Buczacki, Active Care Artykuł sponsorowany ogłoszenia Oferty pracy (380 000) Для працівників з України Szukam pracy (66 000) Mieszkanie oferuję (47 000) Mieszkania szukam (7 500) Powiadomienia na email Kursy i usługi News Dla pracodawców Logowanie Zaufany Partner Dodaj ogłoszenie Ogłoszenie zostało usunięte

praca w opiece niemcy na niemieckich warunkach